CRIT AU MAROC

CRIT Maroc crée en 2003, Filiale du Groupe CRIT, l’un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l’international.

Le groupe CRIT compte aujourd’hui 600 agences dans le monde (France, Espagne, Suisse, Portugal, Irlande, Angleterre, USA, Afrique) dont 12 au Maroc (Casablanca, Rabat, Kenitra, EL Jadida, Berrechid, Marrakech, Agadir, Tanger…).

CRIT Maroc est un acteur global en ressources humaines, un cabinet de recrutement et d’intérim de renom sur le marché qui bénéficie de l’expertise d’un groupe multinational créé en 1962.

Notre engagement est de déléguer la juste compétence, apporter des solutions efficaces, rapides, souples et transparentes dans la gestion des ressources humaines.
Développer le meilleur de chacun et viser ensemble l’excellence, c’est ce que vous propose CRIT Maroc.

La qualité de nos prestations est reconnue par nos clients et candidats.

CRIT poursuit son développement au Maroc, met son savoir-faire au service de professionnels RH et intervient dans trois principaux domaines :

 Recrutement
 Travail temporaire
 Externalisation RH & Portage salarial.

 

 

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Entreprise familiale 
de + de 50 ans.

employee

5 000 intérimaires délégués chaque jour.

social-care

 800 recrutements
CDI  et CDD par an

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NOS VALEURS

evolution

Evoluer, anticiper, accélérer, rebondir

Nouvelle orientation, nouveau métier, nouvelles perspectives. Changer de job, d’entreprise ou de secteur d’activité s’avère toujours gagnant sur un plan personnel. Pour vous préparer à ce changement, anticipez sur les événements : réalisez un bilan de compétences et entamez une véritable stratégie professionnelle.

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Développez votre potentiel

Votre cursus, vos savoir-faire, vos aptitudes et vos expériences vous rendent unique. Pour vous adapter à une nouvelle situation, engagez-vous dans une démarche de formation et d’acquisition de connaissances pour développer certaines compétences , techniques et manageriales. Perspectiv’ vous met en contact avec les solutions et les experts adéquants.

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Réussir sa recherche d'emploi

Une recherche d’emploi ne s’improvise pas et nécessite de bien comprendre les enjeux de chaque étape en profitant des conseils et de l’expertise de Perspectiv’. Analyse et recherche sectorielle, rédaction du CV, présentation du e-profil, préparation aux entretiens… C’est un emploi auquel il faut consacrer son temps et toutes ses ressources intellectuelles et sociales. Dans le cas d’un premier job, un retour à l’emploi ou un changement complet sont souvent synonyme de stress car accompagné d’une perte de confiance .

NOS MÉTIERS

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EXPERTISE

La totalité du processus de recrutement est réalisé par des recruteurs experts, dédiés exclusivement à cette fonction. Ils sont formés et entrainés à exploiter tous les outils du e-recrutement.

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PERFORMANCE

L’accès à des outils de sourcing innovants permet de détecter des profils non identifiables ailleurs (sites emploi spécialisés, réseaux sociaux et professionnels, empreinte numérique). Notre panel de tests et d’entretien assurent une sélection efficace.

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SOLUTIONS

Un vivier de ressources disponibles et opérationnelles rapidement. CRIT prend en charge toute la gestion administrative de personnel et assure la conformité juridique.

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PROXIMITÉ

CRIT accompagne les candidats et facilite leur intégration afin qu’ils soient rapidement opérationnels dans leurs fonctions.  La relation de proximité que tissent les agences au quotidien permettent de fidéliser nos candidats et collaborateurs intérimaires.

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L'ÉQUIPE RH

Notre équipe, composée d’experts en Ressources Humaines bénéficiant d’une double expérience en cabinet et entreprise est en mesure de vous apporter conseil, de vous accompagner dans vos projets RH (Recrutements CDD/CDI, Sourcing, Evaluations & Bilans de compétences, Outsourcing et Travail Temporaire).

EXPERTISES

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Analyser

Diagnostic du poste et accompagnement dans la définition du profil :
Nature du poste
Compétences requises
Culture d’entreprise
Environnement de travail
Perspectives d’évolution
Rémunération

job

Rechercher

Consultation de nos CVthèques, Sites d’emploi, partenaires locaux d’emploi.
Multidiffusion d’annonce(s) sur et sur les sites d’emploi  écoles, réseaux sociaux.

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Sélectionner

Présélection sur CV
Entretien téléphonique
Entretiens individuels
Validation des pré-requis
Contrôle de références.
Tests comportementaux,de compétences, de connaissances et d’aptitudes métier.

target

Proposer

Présentation de la synthèse réalisée pour chacun des candidats sélectionnés, reprenant :
Le parcours professionnel
La motivation
L’évaluation comportementale
Les connaissances techniques

support

Accompagner

Suivi pendant la période d’essai, Bilan d’activité et de satisfaction du client et du candidat.