La situation actuelle a contraint des milliers d’employés à renoncer aux augmentations de salaire pour conserver leur emploi.
Maintenant que la reprise est en cours plusieurs salariés considèrent la négociation salariale comme une possibilité ouverte. Si vous avez subi un gel de salaire, il est possible que vous pensiez à chercher un nouvel emploi mieux rémunéré plutôt qu’à demander une augmentation salariale.
Sinon, si vous décidez de conserver votre emploi actuel, une négociation ou une régularisation de salaire peut être revue.
Dans cet article, nous mettront le point sur les « 3Ps » à suivre pour une négociation salariale réussie.
Avec ces conseils et le renforcement de l’économie, il y a de grandes chances que vous puissiez percevoir un salaire plus élevé ou de meilleurs avantages.
1-Préparez-vous à la négociation salariale :
Abordez la négociation salariale comme un art plutôt qu’un combat. Cela nécessite un niveau de compétence et de patience plus élevé que celui d’argumenter ou d’exiger ses envies.
Soyez prêt à demander ce que vous voulez: un salaire plus élevé ou de meilleurs avantages sociaux.
N’oubliez pas: si vous ne le demandez pas, vous ne l’obtiendrez jamais. Tenez-vous droit, calmez-vous les nerfs et entamez vos négociations.
Préparez-vous et faites vos recherches. Les employeurs examinent les grilles salariales de leurs concurrents et du marché. Sachez où se situe votre demande, en tenant compte de votre expérience, formation, et de vos diplômes.
Déterminez votre salaire idéal, puis mettez de côté le salaire le plus bas possible.
Si la l’offre de votre employeur reste en dessous du salaire le plus bas que vous aviez prévu, faites la liste de vos réalisations et réussites. Cela vous aidera à définir vos qualifications et à étayer votre demande. Assurez-vous d’argumenter vos réussites lors des négociations.
2-Pratiquez les compétences de négociation salariale :
Pour ceux qui négocient leurs différents achats, vous avez un point de plus dans la pratique des techniques de négociation !
Parlez à un ami ou à un membre de votre famille de ce que vous voulez faire, ainsi, ils vous aideront à entamer un test de négociation salariale. Pour ce, déterminez ce que vous allez dire, ce que vous laisserez de côté et la structure de votre négociation. Mieux vaut éviter de faire recours à un collègue pour cette étape.
3-Procédez avec soin dans la négociation salariale :
Les négociateurs qui réussissent emploient des compétences importantes que vous possédez peut-être déjà comme l’écoute active, la diplomatie, la créativité et la courtoisie. Efforcez-vous de comprendre le point de vue de votre interlocuteur. L’écoute est aussi importante que de défendre votre cause. Écoutez ce que dit votre interlocuteur.
Vous pouvez trouver des domaines à améliorer afin d’obtenir une augmentation sur la période qui suit. Ou vous pouvez vous trouver avec un gel de salaire indéfini qui pourrait être la raison pour commencer à chercher un emploi ailleurs. N’oubliez pas, dans une négociation salariale, tout est en discussion.
Négociation salariale réussie !
Les négociations réussissent lorsque les deux parties se sentent satisfaites du résultat: la situation classique gagnant-gagnant. Allez à la recherche d’un combat et vous en obtiendrez probablement un, résultant en une situation gagnant-perdant ou perdant-perdant.
Si vous abordez les négociations salariales de manière professionnelle, c’est-à-dire que vous vous êtes préparé et agi avec soin et prudence, vous impressionnerez votre employeur, augmenterez sa confiance et augmenterez vos chances de sortir gagnant.