Votre collègue se plaint-elle simplement de tout le monde et de tout au bureau depuis le moment où celui-ci arrive à son bureau jusqu’au moment où il le quitte ? Vous êtes-vous retrouvé à développer ces émotions négatives? Si tel est le cas, vous pourriez bientôt en ressentir un impact sur votre attitude et, éventuellement, sur votre rendement au travail.
Alors, comment les attitudes sur le lieu de travail entravent-elles les employés, la productivité et les résultats ?

Dans cet article, nous vous expliquons la façon dont laquelle les attitudes positives et négatives peuvent affecter l’environnement professionnel.

Attitude positive

1-Diminution du stress

Le stress au travail est un problème réel. Pour trouver une solution, il faut commencer par comprendre ce qui cause le cause en premier lieu. Avant de penser que vous devez dépenser une somme énorme de votre budget RH sur ce sujet, il vous suffit de surveiller le lieu de travail pendant quelques jours. Si vous comparez les niveaux de stress entre quelqu’un qui regarde toujours le bon côté de la vie et quelqu’un qui ne voit que l’obscurité au bout du tunnel, vous remarquez une différence importante. La positivité peut vous permettre de vous approcher au succès et la persévérance.

2-Amélioration de vos compétences en leadership

La positivité est la clé du leadership. Qui peut gérer une équipe tout en regardant le verre à moitié vide et ne prévoir que des désastres presque quotidiennement? La réponse est personne.
Lorsque vous voulez diriger, ou si cela relève de votre nouveau poste, vous devez être positif.

3-Amélioration des relations interpersonnelles

Vous avez entendu l’expression «la misère aime la compagnie», et c’est vrai. Cependant, il est également vrai que nous devons éviter ces personnes négatives. Mais qui en a besoin dans sa vie, personnellement et professionnellement?
Si vous souhaitez améliorer vos relations interpersonnelles et vos compétences, il est impératif que vous suiviez les conseils du légendaire philosophe Charlie Brown: «Continuez à chercher. C’est le secret de la vie ». Avec cette nouvelle vision de l’évolution de votre carrière, vous constaterez de nombreux avantages, notamment une amélioration du travail d’équipe.

4-Diminution des jours d’absence

Les experts en RH encouragent continuellement les entreprises à rechercher les signes d’un environnement de travail toxique, même si tout semble aller bien. Comment repérer la toxicité? C’est simple: vérifiez le nombre de jours d’absence « maladie ». C’est à ce moment que votre personnel prend simplement un jour de congé pour ne pas avoir à faire face au comportement négatif de ses collègues.
Votre entreprise doit sonder la question et déterminer ce qui se passe exactement. Lorsque plus de personnes au bureau adoptent une attitude positive, cela réduit ces soi-disant jours de maladie.

5-Augmentation de la confiance en vos capacités

Il existe un lien direct entre la positivité et la confiance. Qu’il s’agisse de diriger une réunion d’équipe ou de diriger un nouveau projet, votre état d’esprit et votre courage peuvent garantir une grande confiance en vos capacités à faire le travail. Si vous n’avez pas une forte estime de soi, comment les autres peuvent-ils avoir confiance en vos compétences?

Attitude négative

1-Une attitude négative démoralise vos collègues

À quel point votre attitude négative est-elle mauvaise? Il y a de nombreux signes pour savoir si vous êtes un employé morose, mais l’un d’eux est que votre désintérêt au travail démoralise vos collègues.
Ils se mettent au travail de bonne humeur et prêts à démarrer la semaine à la vitesse supérieure, mais vous y êtes: affalé sur votre chaise, un froncement de sourcils enfoui et des yeux roulés à plusieurs reprises.

2-Eclipse vos réalisations

Supposons que l’entreprise subisse une restructuration, au fur et à mesure que la direction parcourt la liste des employés qui survivront à ce changement, votre nom apparaît. La première chose qui vient à l’esprit est votre comportement négatif, pas tant vos réalisations au fil des ans. En effet, vous êtes peut-être très bon dans votre travail, mais si les managers ne pensent qu’aux innombrables exemples de votre apathie, alors il sera difficile pour eux de vous garder.

3-Une attitude négative nuit aux relations clients

Que votre entreprise gère des clients corporatifs ou qu’elle traite avec le consommateur final, si les clients sentent immédiatement que vous détestez votre travail , il est peu probable qu’ils seront intéressés à fréquenter votre entreprise ou acheter votre produit.

4-Diminue la productivité

La productivité est la clé. Cependant, il est difficile de terminer votre travail si vous passez le quart de votre temps à vous plaindre du travail ou à exprimer vos insatisfactions au sujet de votre superviseur à quiconque vous écoutera. Et, à ce stade, il est peu probable que quiconque veuille se soumettre à votre mépris.

5-Crée un environnement de travail toxique

Malheureusement, il suffit d’une seule personne pour transformer l’entreprise en un environnement de travail toxique. Une attitude grossière, des plaintes chroniques font que tout le monde redoute d’entrer au travail. La toxicité est si répandue dans l’atmosphère que tout le département doit s’équiper pour éviter le pessimisme !

Il est important de trouver un équilibre entre la positivité et la négativité. Bien sûr, il vaut toujours mieux être une personne plus optimiste qu’une personne indésirable, en particulier sur le lieu de travail, tout avec modération.