Une offre d’emploi peut détenir plus d’indices qu’il n’y paraît à première vue, y compris des informations sur la culture d’entreprise, la véritable hiérarchisation de leurs besoins et ce qui pourrait être négociable.

Savoir comment trouver ces indices peut vous donner un avantage distinct par rapport aux autres candidats.

Dans cet article, vous allez découvrir 4 façons de décoder une offre d’emploi pour comprendre non seulement ce dont l’organisation cible a besoin, mais aussi quel profil recherche t-elle.

Sachez distinguer entre ce qui est «requis» et ce qui est «désiré» :

Faites très attention aux expressions «obligatoire» et «indispensable», ces qualifications sont généralement non négociables.

Mais les compétences étiquetées «souhaitées», «préférées» et «un plus» sont beaucoup moins obligatoires.

Ce sont des plus, mais vous pouvez compenser leur manque en transmettant vos propres extras, comme des compétences techniques, la passion pour la mission, la maîtrise d’une autre langue ou la capacité de parler en public.

Sachez également que les qualifications et les compétences sont souvent classées par ordre d’importance pour l’employeur, alors concentrez-vous sur celles en haut de la liste. Parfois, les éléments en bas sont automatiquement ajoutés comme passe-partout obligatoire par le service des ressources humaines.

Enfin, ne rejetez pas les demandes générales qui pourraient s’appliquer à n’importe qui, comme «s’épanouit dans un environnement collaboratif», et «a de solides compétences interpersonnelles».
Ils peuvent ne pas vous aider à vous sentir plus qualifié, mais ils fournissent des indices sur la culture de travail que vous pouvez stratégiquement référencer dans votre lettre de motivation et votre entretien.

Obtenez des informations sur la culture d’entreprise :

Même le ton d’une offre d’emploi peut fournir des indices sur la culture du travail.

Cependant, ne présumez pas trop d’une simple offre d’emploi et sans empathie. Parfois, les organisations utilisent un modèle rigide, qu’il corresponde ou non à la culture du lieu de travail.

Ne lisez pas trop littéralement «années d’expérience» :

Une offre d’emploi typique indiquera le nombre d’années d’expérience professionnelle que l’entreprise recherche dans votre parcours, mais ne le considérez pas comme un must absolu. Exiger un «minimum de 2 à 3 ans d’expérience» ne signifie pas qu’ils rejetteront un candidat ayant un an d’expérience si cette expérience est impressionnante.

Ce que les employeurs veulent le plus, c’est avoir le sentiment de votre maturité et de vos capacités avérées, et les antécédents professionnels ne sont que l’un des moyens de filtrer les candidats pour ces qualités. Si vous argumentez votre travail par des réalisations concrètes, qui mettent en valeur vos capacités, vos «années d’expérience» peuvent devenir sans objet.

Les employeurs peuvent également vouloir connaître votre historique de travail pour avoir une idée de ce dont ils auront besoin pour vous former ou vous enseigner.

Mais vous pouvez également aborder ce problème directement en parlant de ce que vous avez personnellement accompli, appris et surmonté.

Ne lisez pas trop dans les titres :

La première chose que vous pouvez rechercher dans une description de poste est le titre.
Sachez simplement que le «coordinateur» d’une entreprise est le «directeur» d’une autre entreprise, en fonction de la nature et de la taille de sa main-d’œuvre, alors ne vous concentrez pas trop sur une correspondance ou une incohérence de titre à titre.

N’oubliez pas qu’en fin de compte, l’entreprise n’a pas besoin d’un «directeur marketing» autant qu’elle a besoin d’une personne capable de gérer avec succès les responsabilités du poste.

Donc, ne faites pas d’hypothèses basées sur le titre, mais apprenez tout ce que vous pouvez sur le poste.

Tous les recruteurs conviennent qu’une préparation minutieuse est essentielle pour obtenir l’emploi que vous souhaitez.

Décoder une description de poste n’est qu’une partie de cette préparation, mais ce pourrait être la seule tactique qui vous donne un avantage décisif.