Alors que le monde change en réponse à la pandémie du COVID-19, de nombreuses organisations font face à des défis uniques liés à leur demande de recrutements. Des secteurs entiers affectés par la crise ralentissent ou suspendent l’embauche, tandis que d’autres, confrontés à une augmentation inattendue de leur besoin en recrutement, accélèrent l’embauche à un rythme sans précédent.
Pendant cette interruption, il est essentiel que l’acquisition de talents évalue les besoins et les priorités de l’entreprise et agisse rapidement pour relever les défis spécifiques de son organisation. Des décisions doivent être prises en tenant compte à la fois du besoin immédiat et de leur impact sur le long terme.
Pour une entreprise, une crise se déroule généralement sur trois périodes :
Répondre : Dans laquelle une entreprise gère la situation actuelle et gère la continuité ; Récupérer : Pendant laquelle une entreprise apprend de la crise et devient capable de sortir plus forte ;
S’adapter : où la société se prépare au déroulement normal de son activité
Au cours de ces périodes, les actions spécifiques que vous devrez entreprendre varieront en fonction de l’impact de la pandémie sur votre industrie ou votre organisation.
En cas de recrutement restreint : De nombreuses organisations touchées par les réglementations sur la distanciation sociale et l’évolution du comportement des consommateurs connaissent une baisse soudaine de leur demande en recrutement, ce qui entraîne souvent des gels ou des ralentissements de l’embauche.
En cas de recrutement de masse : De nombreuses organisations qui fournissent et soutiennent des services essentiels connaissent des évolutions sans précédent dans la demande de leurs produits et services, ce qui entraîne souvent des besoins importants et immédiats de candidats supplémentaires.
Que votre entreprise soit en mode de recrutement de masse ou que le recrutement ait ralenti voir gelé, il existe plusieurs mesures que vous pouvez prendre en considération pour qu’elle puisse garantir un bon avenir en terme d’acquisition de talents !
Mesures à court terme que vous pouvez suivre pour répondre immédiatement à la crise sanitaire
En cas de recrutement restreint :
En cas de recrutement de masse :
Étapes à suivre pour commencer à vous remettre de la crise
En cas de recrutement restreint :
En cas de recrutement de masse :