Compte tenu du nombre d’heures que nous passons en moyenne au bureau, il est important d’être entouré de personnes que vous aimez réellement; cela rend votre journée plus supportable et favorise un environnement d’équipe plus propice. Mais qu’en est-il lorsque votre responsable entre dans cette catégorie?
Après tout, il est bon d’avoir une relation de travail solide, mais voulez-vous aussi passer du temps en dehors du travail? Et si vous le faites, quel impact cela aura-t-il?
Heureusement, nous avons des réponses à ces questions.
Votre carrière pourrait potentiellement souffrir du fait de votre nouvelle fraternité, alors faites très attention: ce sont les avantages et les inconvénients que vous devez évaluer lorsque votre responsable devient votre ami …
Le pour: il sera plus facile de faire progresser votre carrière
C’est la nature humaine fondamentale que nous sommes plus gentils avec les gens que nous aimons que ceux que nous n’aimons pas; le lieu de travail n’échappe souvent pas à cette règle. Si votre responsable sait que vous pêchez pour un certain projet ou vous a donné des informations confidentielles que vous pouvez utiliser à votre avantage, alors – à tort ou à raison – vous pouvez les utiliser pour avancer.
Le contre: Vos collègues vous détesteront pour cela
Dans le meilleur des cas, vous pourriez recevoir de doux chatouillements de la part de vos collègues (et peut-être même une acceptation à contrecœur) sur la façon dont votre responsable va toujours doucement avec vous.
Mais dans un environnement compétitif, il est peu probable que vos collègues acceptent autant, suscitant les accusations de l’autre mot : le favoritisme. Lorsqu’une équipe a le sentiment qu’une personne est choisie pour un traitement préférentiel, une atmosphère toxique peut se développer très rapidement. Si votre responsable s’en méfie, cela peut également avoir un impact négatif sur vos propres perspectives de croissance.
Afin de différer de telles accusations, ils pourraient adopter une approche plus punitive de vos aspirations promotionnelles; cela signifie que vous pourriez finir par être négligé même si votre avancement potentiel est basé sur un véritable mérite.
Le pour: en théorie, le processus de rétroaction sera plus facile
Essayer désespérément de prouver votre valeur à votre responsable au moment de l’évaluation peut être une expérience stressante, mais lorsque celui-ci est votre ami, vous pourriez vous attendre à être à l’abri du reproche.
Le contre: en réalité, ce n’est pas le cas !
C’est peut-être votre ami, mais votre manager a toujours la responsabilité professionnelle envers l’organisation de tirer le meilleur parti de tout le monde et de s’assurer que l’équipe fonctionne. Si vous ne l’êtes pas, ils ne peuvent pas se permettre d’enrober les choses et de donner l’impression que tout va bien parce que vous êtes amis – et il est extrêmement injuste de s’attendre à ce qu’ils le fassent.
Le problème est que tout le monde ne peut pas différencier une relation personnelle d’une relation professionnelle, et les critiques piquent toujours.
Le pour: vous voyez le côté personnel de votre responsable
Lorsque vous faites des afters-work ou lorsque vous regardez ensemble un match de football, des barrières tombent et vous en apprenez davantage sur le côté personnel de votre patron; en effet, dans certains cas, vous pourriez devenir si proche que votre vie de famille se croise également. Il est rare que les employés aient une telle vision personnelle de la vie de leur manager.
Le contre: ces frontières deviennent floues
Tant que cette personne est votre patron, certains aspects de votre amitié seront interdits. Par exemple, vous pourriez être tenté de commencer à vous plaindre de certaines tâches au travail que vous n’aimez pas ou de certaines personnes que vous n’aimez pas. Le problème est que des choses comme celle-ci mettent votre manager dans une position compromettante. Rappelez-vous toujours qu’il est votre responsable d’abord et votre ami ensuite, et que vous devez toujours conserver certaines facettes du professionnalisme à tout moment !
Alors, la question demeure: devriez-vous devenir ami avec votre manager ? En réalité, ce n’est pas une question de savoir si vous devriez le faire, mais plutôt si vous avez la capacité de comprendre quelles seront les limites et comment cela pourrait avoir un impact sur votre propre carrière si vous le faites..
Assurez-vous simplement que ce n’est pas votre carrière qui en paie le prix.