Dans cet article, nous mettrons l’accent sur la manière que vous devrez suivre afin de mettre en valeur vos compétences devant un recruteur sans paraître arrogant, ringard ou désespéré.

Surtout, soyez présentable :

De nombreux recruteurs constituent leur première impression en fonction de ce que vous portez.
Vous devez projeter la confiance. Votre langage corporel doit renforcer les compétences que vous allez vendre. En d’autres termes, vos signaux non verbaux – principalement votre contact visuel, les mouvements de la main, la posture et le ton de la voix – sont essentiels lorsque vous vous vendez à un recruteur.

Personnalisez vos argumentaires :

Vous devriez avoir une auto-introduction de 30 à 60 secondes préparée à l’avance, mais ce terrain d’ascenseur doit être personnalisé pour le travail pour lequel vous interviewez.
Vous devez parler des points faibles de l’entreprise. Après tout, votre objectif est de vous présenter comme la solution à leurs problèmes.

Examinez attentivement l’offre d’emploi pour évaluer les besoins et les responsabilités de l’entreprise, puis ajustez votre argumentaire en conséquence. Faites vos recherches et trouvez ce qui compte le plus pour l’entreprise: visitez leur site Web et leurs pages sur les réseaux sociaux et lisez leur énoncé de mission, les récents communiqués de presse et toutes les initiatives qu’ils entreprennent, puis personnalisez votre argumentaire.

Posez les bonnes questions :

Le secret pour vous distinguer des autres candidats est simple: posez de bonnes questions qui offrent de la valeur. Assurez-vous qu’au moins une de vos questions exprime de l’intérêt pour ce sur quoi la société travaille actuellement.

Quantifiez toujours vos réalisations :

Les statistiques se vendent. Il est important d’utiliser des chiffres précis lors de la description de vos réalisations. Donc, au lieu de dire: «J’ai réalisé un projet réussi», dites: «Le projet que j’ai réalisé a réduit les coûts de x %, et nous a permis de gagner sept nouveaux clients».

Évitez également d’utiliser des clichés vides, comme dire que vous êtes un «joueur d’équipe» ou un «travailleur acharné». Au lieu de cela, sauvegardez vos revendications avec des histoires pertinentes qui montrent comment vous avez appliqué vos compétences dans le passé.

Adoptez le bon discours :

Si vous n’êtes pas particulièrement à l’aise de parler de vous-même, l’entretien d’embauche va se sentir beaucoup plus gênant qu’il ne faut vraiment.

La clé pour trouver votre rythme? Entraînez-vous.