Vous avez la formation et les qualifications requises. Vous avez des années d’expérience dans votre domaine. Vous avez recherché, préparé, soigneusement adapté votre CV et pourtant vos candidatures continuent à être rejetées.

Se libérer du cycle stressant de la recherche d’un emploi n’est pas facile. La concurrence peut être féroce, et grâce aux candidatures en ligne, il peut y avoir des milliers de candidats pour une seule offre d’emploi.

Devant cette multitude de demande d’emploi, les recruteurs doivent rejeter rapidement certains candidats pour arriver à une sélection plus adéquate.
Il existe plusieurs moyens d’éviter ces erreurs. Lisez l’article et découvrez les 9 raisons les plus courantes pour lesquelles une candidature est rejetée.

1-Vous n’avez pas relu votre candidature

Nos responsables de recrutement soulignent que les fautes de frappe ou les fautes d’orthographe sont un rejet automatique.

A titre d’exemple, une faute d’orthographe dans une campagne marketing peut coûter cher à l’entreprise. Vérifiez toujours votre candidature, puis demandez à un ami ou à un membre de votre famille de rechercher les erreurs que vous avez pu manquer.

Un travail peut durer dix ans, et toute une vie dans certains cas, donc prendre 10 minutes supplémentaires pour vérifier notre curriculum vitae est crucial.

2-Votre demande était trop longue

Bien que lister quelques distinctions ne soit pas une mauvaise chose, méfiez-vous de la surcharge de votre CV. Nos consultants en recrutement avertissent que tous les candidats ont tendance à surcharger leurs lettres de motivation et leurs e-mails de présentation avec trop d’informations et de détails.

Ils suggèrent d’essayer une seule phrase qui exprime de manière séduisante quelle serait votre plus grande contribution au poste. La clé est de vous mettre à la place du recruteur, alors qu’il parcourt des dizaines voire des centaines de candidatures.

Pensez moins à ce que vous voulez partager et plus à ce qui est important pour le responsable du recrutement, y compris son temps. Gardez cela à l’esprit lorsque vous envoyez votre candidature.

3-Votre niveau d’expérience ne correspond pas à l’emploi

De nombreux experts en recrutement conviennent que c’est l’une des raisons les plus courantes pour lesquelles une candidature est rejetée.
En règle générale, être sous-qualifié est le problème, mais il se peut aussi que votre expérience soit dans un poste ou un domaine légèrement différent. Vous pourriez même être rejeté pour avoir été surqualifié.

Cela peut être frustrant pour quiconque souhaite accéder à un meilleur emploi ou pour ceux qui changent de carrière. Cependant, nos experts en recrutement être beaucoup plus susceptible de donner un second regard aux candidatures si elles incluent une lettre de motivation réellement adaptée à l’entreprise.

Par exemple, mentionnez les valeurs ou la mission de l’entreprise et pourquoi elle résonne avec vous.

Gardez à l’esprit ses conseils précédents pour garder votre candidature brève pertinente.

4-Vous n’avez pas mis en valeur vos compétences transférables

Une lettre de motivation convaincante peut vous sauver de la pile du refus, mais cela demeure insuffisant. Les responsables de recrutement recherchent des candidats capables de s’intégrer facilement à leur nouveau poste.

Si votre expérience ne correspond pas exactement à la description du poste, vous devez mettre en évidence vos compétences transférables sur votre CV et votre profil LinkedIn.

L’utilisation de mots clés pour le secteur auquel vous postulez sera également utile. Nous suggérons de garder une liste de vos réalisations précédentes.

Si votre candidature manque de visibilité sur comment vos compétences serviront pour le poste, vous devrez subir un autre rejet de candidature. C’est à ce moment qu’il peut être utile de faire un suivi avec le recruteur. Demandez poliment s’ils peuvent suggérer des améliorations qui pourraient augmenter vos chances d’être embauché pour un futur poste vacant.

5-Vous n’avez pas suivi les instructions de candidature

Si vous recherchez un emploi même depuis peu de temps, vous avez probablement vu de nombreuses offres qui incitent vivement les candidats à suivre certaines instructions. Les candidats oublient souvent de fournir toute documentation demandée.

C’est une décision facile à prendre de disqualifier un candidat pour avoir démontré qu’il ne se soucie pas suffisamment de suivre les instructions du processus de candidature. Les responsables du recrutement évaluent spécifiquement votre attention aux détails, une compétence très appréciée des employeurs.

Les candidats peuvent être invités à répondre à un e-mail pour vérifier leur réception, mais beaucoup ne répondent jamais, perdant ainsi leur chance.

C’est l’un des rejets les plus simples à éviter. Une fois que vous avez rempli le formulaire de candidature et personnalisé votre CV, relisez les instructions. Les employeurs peuvent spécifier la ligne d’objet d’un e-mail, demander une lettre de motivation ou même inclure un mot de passe pour vérifier que vous faites attention.

Quelques minutes supplémentaires de vérification peuvent vous éviter beaucoup de chagrin face aux opportunités manquées.

6-Vous êtes sans emploi depuis un certain temps

Des emplois et des industries entières peuvent changer radicalement en peu de temps, en particulier avec des technologies en constante évolution .

Si un recruteur a le choix entre une personne qui travaille actuellement sur le terrain et une personne sans travail depuis plus d’un an, il choisira la personne qui, à son avis, est déjà au courant des changements sur le terrain.

Il n’est pas facile d’expliquer votre période chômée. Une approche plus sage consiste à essayer de trouver des moyens de combler cette lacune de votre CV avec quelque chose de pertinent. Essayez de faire du bénévolat ou poursuivez des cours ou une certification connexes. Ces efforts illustrent votre dévouement à votre domaine et montrent que vous n’avez pas échappé à la responsabilité depuis X mois.

7-Vous vous êtes précipité tout au long du processus de candidature

Dans un monde d’argot, d’abréviations et de discours tronqués, les employés modernes peuvent négliger de répondre aux questions d’application en phrases complètes.

Ce n’est pas nécessairement un facteur décisif si tout le reste est en bon état, c’est une solution simple qui permettra de garder votre candidature en dehors de la pile de refus.

Ne perdez pas cette occasion de montrer vos compétences en expression écrite.

8-Vous avez menti sur votre demande

C’est malheureusement une erreur courante des demandeurs d’emploi. Les professionnels de recrutement peuvent souvent reconnaître des informations exagérées.

Même si vous évitez de donner une référence pour un emploi précédent, votre futur employeur pourrait toujours leur téléphoner et découvrir que vous n’y avez travaillé qu’un an en tant que stagiaire et non cinq ans en tant que superviseur.

Toute fausse information entraînera le rejet de votre candidature. Si vous travaillez dans un secteur spécialisé qui implique beaucoup de réseautage, votre mensonge pourrait se répandre dans d’autres entreprises et entraîner de nouveaux refus d’emplois.

Votre meilleur pari est d’être honnête lorsque vous postulez pour un emploi. Il existe des moyens de mettre en évidence vos forces et de minimiser vos faiblesses, et cela n’impliquera pas un mensonge qui pourrait vous hanter.

9-Des raisons externes

Parfois, quelle que soit votre expérience ou la qualité avec laquelle vous avez rédigé votre CV, vous ne recevez toujours pas de rappel.

Une cause commune est une entreprise qui publie une offre d’emploi et décide ensuite d’embaucher en interne. Malheureusement, la plupart des employeurs, petits et grands, n’ont pas de politique concernant le refus ou l’approbation des candidatures.

Cela pourrait aller de préférer les candidats qui ont fréquenté une certaine université à ne vouloir que quelqu’un avec une longue liste d’activités associatives.

Bien que vous ne puissiez pas toujours savoir pourquoi votre candidature a été rejetée, nous espérons que ce guide vous aidera à limiter les rejets et à décrocher un tout nouvel emploi!