Votre CV doit être minutieusement fait si vous voulez décrocher une chance d’avoir un premier entretien. Les recruteurs recherchent : le candidat parfait. Ils ne se contenteront de rien de moins.
Un « CV parfait » signifie qu’il coche toutes les bonnes cases et laisse une bonne première impression à la personne qui le lit. Cependant, Un CV contenant la moindre erreur, quant à lui, peut indiquer un manque d’attention aux détails et de professionnalisme – deux qualités que les employeurs recherchent chez les employés potentiels –
Nos experts en recrutement confirment que l’erreur la plus simple sera très probablement sévèrement punie, ce qui vous coûtera potentiellement le travail de votre vie – c’est pourquoi on vous a établi cette liste des erreurs de CV les plus courantes que chaque responsable de recrutement retrouve, et que vous devez absolument éviter si vous voulez vraiment ce travail.
1-Choisir le mauvais format de CV
Bien que le CV chronologique soit le plus courant et le plus reconnaissable de tous les formats de CV, ce n’est pas toujours la meilleure option.
En effet, si vous changez de carrière ou avez quelques trous, le CV basé sur les compétences est le meilleur, car il se concentre sur vos compétences plutôt que sur votre parcours professionnel. De même, si vous postulez pour un emploi d’animateur ou en communication, par exemple, un CV vidéo peut mieux mettre en valeur vos compétences.
2-Ne pas adapter votre CV au poste
Lorsqu’un recruteur lit votre CV, il le compare à l’offre d’emploi ou à l’emploi pour lequel il envisage de vous. Ils se demandent : « Cette personne a-t-elle les compétences et l’expérience nécessaires pour occuper ce poste et réussir ? »
En d’autres termes, vous ne pouvez tout simplement pas vous permettre de ne pas adapter votre CV au poste pour lequel vous postulez. Vous montrez ainsi au recruteur que votre expérience et vos qualifications correspondent aux exigences du poste.
3-Mentir sur votre CV
Peu importe à quel point vous voulez le travail, il n’est jamais acceptable de mentir sur votre CV – qu’il s’agisse d’exagérer vos qualifications, d’embellir les dates d’emploi ou d’évoque complètement un poste que vous n’avez jamais occupé.
La vérité a l’habitude de se dévoiler à la fin, et votre crédibilité sera donc en danger, tout comme votre travail si vous parvenez à mentir avec succès votre chemin vers l’emploi.
4-Utiliser des polices inhabituelles
Bien sûr, Comic Sans est une belle police, mais l’utilisation de certaine polices inhabituelles comme celle-ci dans votre CV pose deux problèmes : premièrement, elle peut être difficile à lire et, deuxièmement, elle n’est pas prise en charge par tous les logiciels de traitement de texte.
La meilleure chose à faire est d’utiliser une police plus appropriée comme Arial ou Calibri, qui sont toutes deux prises en charge par pratiquement tous les logiciels. (Sur cette note, évitez les polices obsolètes – et généralement toutes les polices serif – comme Times New Roman, qui sont mieux utilisées dans les documents imprimés.)
En parlant de polices, évitez d’utiliser plus de deux styles de police différents dans votre CV et gardez la taille de la police entre 10 pt et 12 pt. Cela dit, les en-têtes de section peuvent atteindre 16 points et votre nom en haut du document peut atteindre 22 pt.
5-Ne pas utiliser de verbes d’action
Plutôt que de commencer par « responsable de », commencez par un verbe comme « diriger » ou « organiser » ou « gérer »… Les verbes d’action comme ceux-ci ont plus d’impact et ils vous aident à mieux décrire votre expérience, vos compétences et vos réalisations aux employeurs potentiels.
6-Inclure vos informations personnelles
Votre CV est un document professionnel, pas un profil de rencontre. Cela signifie qu’il n’y a pas de place sur celui-ci pour des informations personnelles telles que votre physique, votre état civil ou votre religion.
Bien sûr, il y a des cas où il est parfaitement acceptable d’inclure des informations personnelles dans votre CV (comme votre taille et la couleur de vos yeux si vous postulez pour un travail de mannequin, par exemple), mais il est généralement préférable de laisser ces choses de côté pour des emplois plus courants.
Les recruteurs passent la majeure partie de leur journée à examiner des CV, et leur examen initial consiste à repérer tout ce qui ne correspond pas tout à fait aux exigences du poste ou qui soulève une croix rouge – qu’il s’agisse d’une faute de frappe ou d’un mensonge flagrant. Donc, si vous êtes coupable d’avoir commis l’une de ces erreurs de CV courantes, il est maintenant temps de les corriger !
Avez-vous commis d’autres erreurs potentiellement catastrophiques qui ont entravé vos chances de décrocher un premier entretien ?