Vous investir en totalité
dans votre travail et atteindre les objectifs déterminés, sont deux critères
pour atteindre la promotion tant souhaitée.
Mais parfois, malgré le
fait d’aller au-delà et de clouer cette performance annuelle, les employés
peuvent constater que leur carrière ne progresse pas à un rythme
complémentaire.
Les récompenses et la
reconnaissance sont des facteurs importants pour contribuer à un bon rendement.
Chaque employé parvient à un niveau dans sa carrière professionnelle où il doit évoluer.
Alors que certains choisissent de ne rien faire, certains décident de changer d’emploi et d’autres prennent leur courage entre deux mains et décident de demander une promotion. Envisagez-vous de suivre une ligne de conduite similaire ? L’idée même de demander une promotion peut être intimidante et angoissante.
La conversation peut être inconfortable et nécessite une préparation approfondie :
Attendre le moment opportun :
Demander une promotion au bon moment est crucial.
En tant qu’employé,
attendez d’avoir accompli un travail ou mission considérable pour
argumenter votre demande de promotion.
Même si vous êtes ancien dans l’entreprise, assurez-vous que votre performance
a été exemplaire pour que celle-ci envisage votre promotion.
Outre vos performances, il
est également important de voir dans quelle mesure l’organisation peut vous
accorder ce changement, tenant compte sa situation actuelle.
Accomplir ses missions et objectifs :
Lorsque vous engagez une
conversation avec votre manager pour parler d’une éventuelle promotion, abordez
ce que vous avez accompli comme réalisations.
Restez simple, une bonne préparation à l’avance peut vous aider. Notez vos réalisations et complétez avec des chiffres comment cela a été bénéfique à l’entreprise.
Soyez conscient de ce que vous dites :
Abordez le sujet de votre promotion de manière très positive le moment venu. Beaucoup de professionnels recourent aux menaces de quitter l’entreprise ou de ne pas coopérer lorsqu’ils demandent une promotion, cela ne fera que donner l’impression que vous ne valorisez pas l’entreprise ou le travail. N’oubliez pas que lorsque vous parlez avec votre manager, vous ne devez en aucun cas comparer vos performances à celles de vos pairs comme base pour obtenir ladite promotion.
Quelques autres conseils :
• Étudiez bien vos résultats, et analysez s’ils contiennent des critères qui peuvent vous faire augmenter.
• Planifiez une réunion bien à l’avance pour parler de votre promotion.
• Si vous avez suivi des programmes de formation ou de développement, n’oubliez pas de le mentionner.
• Si votre demande a été refusée, prenez-la dans le bon sens et évitez de faire quoi que ce soit d’imprudent. Demandez à votre manager les conseils et guides qui pourront vous servir à grandir pour obtenir la promotion.
Peu importe à quel point vos performances ont été bonnes au cours des dernières années, pesez bien ce que vous avez à dire lorsque vous demandez une promotion et soyez professionnel lorsque vous le faites.
Gardez ces conseils à l’esprit si vous envisagez de demander une promotion pour rendre la conversation moins intimidante et très favorable pour votre carrière.
Nos conseils pour demander une promotion
Vous investir en totalité dans votre travail et atteindre les objectifs déterminés, sont deux critères pour atteindre la promotion tant souhaitée.
Mais parfois, malgré le fait d’aller au-delà et de clouer cette performance annuelle, les employés peuvent constater que leur carrière ne progresse pas à un rythme complémentaire.
Les récompenses et la reconnaissance sont des facteurs importants pour contribuer à un bon rendement.
Chaque employé parvient à un niveau dans sa carrière professionnelle où il doit évoluer.
Alors que certains choisissent de ne rien faire, certains décident de changer d’emploi et d’autres prennent leur courage entre deux mains et décident de demander une promotion. Envisagez-vous de suivre une ligne de conduite similaire ? L’idée même de demander une promotion peut être intimidante et angoissante.
La conversation peut être inconfortable et nécessite une préparation approfondie :
Attendre le moment opportun :
Demander une promotion au bon moment est crucial.
En tant qu’employé, attendez d’avoir accompli un travail ou mission considérable pour argumenter votre demande de promotion. Même si vous êtes ancien dans l’entreprise, assurez-vous que votre performance a été exemplaire pour que celle-ci envisage votre promotion.
Outre vos performances, il est également important de voir dans quelle mesure l’organisation peut vous accorder ce changement, tenant compte sa situation actuelle.
Accomplir ses missions et objectifs :
Lorsque vous engagez une conversation avec votre manager pour parler d’une éventuelle promotion, abordez ce que vous avez accompli comme réalisations.
Restez simple, une bonne préparation à l’avance peut vous aider. Notez vos réalisations et complétez avec des chiffres comment cela a été bénéfique à l’entreprise.
Soyez conscient de ce que vous dites :
Abordez le sujet de votre promotion de manière très positive le moment venu. Beaucoup de professionnels recourent aux menaces de quitter l’entreprise ou de ne pas coopérer lorsqu’ils demandent une promotion, cela ne fera que donner l’impression que vous ne valorisez pas l’entreprise ou le travail. N’oubliez pas que lorsque vous parlez avec votre manager, vous ne devez en aucun cas comparer vos performances à celles de vos pairs comme base pour obtenir ladite promotion.
Quelques autres conseils :
• Étudiez bien vos résultats, et analysez s’ils contiennent des critères qui peuvent vous faire augmenter.
• Planifiez une réunion bien à l’avance pour parler de votre promotion.
• Si vous avez suivi des programmes de formation ou de développement, n’oubliez pas de le mentionner.
• Si votre demande a été refusée, prenez-la dans le bon sens et évitez de faire quoi que ce soit d’imprudent. Demandez à votre manager les conseils et guides qui pourront vous servir à grandir pour obtenir la promotion.
Peu importe à quel point vos performances ont été bonnes au cours des dernières années, pesez bien ce que vous avez à dire lorsque vous demandez une promotion et soyez professionnel lorsque vous le faites.
Gardez ces conseils à l’esprit si vous envisagez de demander une promotion pour rendre la conversation moins intimidante et très favorable pour votre carrière.