Responsable Administration RH (H/F)

Mis à jour le : 2021-10-06

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Description

CRIT Maroc recrute, pour le compte de l'un de ses clients, société spécialisée dans le secteur automobile, basée à la TAC - Tanger, un(e Responsable Administration RH.
Rattaché(e) à la Direction des ressources humaines, vous piloterez différents aspects RH liés à l'administration du personnel et au développement RH.
De ce fait, vos principales missions seront :
Paie :

Elaborer la Paie sur SAGE et s'assurer de la fiabilité des données,
Réaliser les déclarations sociales et fiscales obligatoires,
Contrôle et suivi des KPI RH,
Réalisation de la veille juridique & sociales /nouveautés sociales,
Contribuer à l'amélioration du processus de la gestion de la paie des améliorations processus paie,
Etablir le bilan social,
Etablir les reporting hebdo et mensuel,
Tenir le tableau affichage interne.

 
GPEC & Administrative
 

Mettre à jour des fiches de postes,
Mise à jour les matrices de poly compétences et polyvalence personnelles,
Préparer les modes opératoires RH en conformité avec les pratiques groupe,
Être force de proposition de corrections ou améliorations des processus RH,
Gérer les entrées et les sorties sur SIRH ainsi que les formalités obligatoires,
Archivage du dossier du salarié départ année N.

 
RECRUTEMENT

Réaliser le recrutement des opérateurs,
Réaliser le suivi des contrats ANAPEC,
Participer aux sourcing et sélection des techniciens et cadre,
Réaliser les plans d'intégration.

 
COMMUNICATION

Assurer la remontée de l'information auprès de la direction du site et de la direction RH,
Préparer, diffuser, afficher les notes de services RH,
Proposer et piloter le calendrier social et déployer des évènements sur site,
Mise à jour de l'affichage,
Organiser les moments d'échange avec les salariés,
Organiser les communications semestrielles.

RELATIONS SOCIALES

Préparation des élections DP,
Rédaction des PV des élections des DP,
Planifier les réunions DP/Mise à jour du calendrier prévisionnel Réunion DP,
Organisation des réunions DP : convocations, traitement de la note de réclamations mensuelles, préparation de l'ordre du jour prévisionnel,
Réalisation des PV des réunions DP,
Tenir le registre de correspondance avec l'inspection de travail,
Déplacement pour déposer les courriers auprès de l'inspection de travail,
Assurer le respect de la procédure de sanction disciplinaire,
Réaliser la veille de la législation de travail et informer la DRH France de tout changement /nouveautés sociales.

 

Profil

De formation supérieure BAC + 5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience professionnelle minimum de 6 années acquise au sein d'un groupe industriel multinational structuré dans un poste similaire.

Une expérience en tant que chargé(e) de paie est souhaitable,
Vous disposez de compétences en droit social et droit du travail,
Vous avez une parfaite maitrise du code du travail,
Vous êtes reconnu(e) pour votre agilité, votre sérieux, votre rigueur et votre transparence,
Vous disposez d'un état d'esprit positif et d'un bon relationnel qui vous permettent de développer des relations de qualité avec vos interlocuteurs,
Vous disposez de bonnes capacités d'analyses et d'une force créative pour faire évoluer les pratiques RH.

 
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