Toutes nos félicitations !  Votre organisation vient de vous informer que vous avez été retenu à un nouveau poste en contrat temporaire avec une promesse de conversion en CDI.

Vous vous posez certainement ces questions : N’auraient-ils pas pu vous donner le poste sans qu’il soit «temporaire»? Aurez-vous le soutien dont vous avez besoin pour réussir ?

Il est temps pour vous de prouver que vous pouvez réussir pour que votre employeur vous titularise, mais l’incertitude mine votre statut et remet en question votre capacité à réussir.

Voici quelques suggestions pour augmenter vos chances de réussite pendant votre contrat temporaire :

Demander des clarifications :

Savoir le pourquoi de votre placement pour un travail temporaire, vous aidera à formuler une stratégie pour maintenir votre poste à long terme.
Il se peut que votre manager soit devrait démissionner dans pas longtemps, ou que c’est un nouveau poste que vous occupez. Il peut y avoir un parti pris systémique dans votre organisation !

Votre âge, votre expérience, votre capacité d’apprentissage ou votre facilité d’intégration à l’équipe, peuvent dire long sur vous , et jouer un rôle pesant quant à la décision d’intégration d’un poste de niveau supérieur.

Peut-être, pour quelque raison que ce soit, vous ne disposez pas d’un réseau interne suffisamment large ou d’un soutien suffisamment profond pour votre candidature.

N’hésitez pas à demander à vos supérieurs hiérarchiques ou vos collègues de confiance, leurs avis sur les raisons pour lesquelles vous avez spécifiquement été choisis pour le rôle intérimaire.

Ayez de la patience :

Lorsque vous faites savoir à vos managers que vous démissionnerez si vous n’obtenez pas l’emploi rapidement, vous réduisez à la fois leur évaluation de la probabilité d’interaction future avec vous et diminuez leur incitation perçue à collaborer ensemble, les deux étant: facteurs clés de votre intégration.
Bien que vous puissiez espérer que votre chemin vers la promotion sera un sprint, cela peut ressembler davantage à un marathon.

Concentrez-vous sur l’apprentissage :

Considérez votre travail temporaire comme une chance d’améliorer vos compétences.
En adoptant une approche d’apprentissage, en étant ouvert aux suggestions et remarques et en démontrant votre engagement envers le développement professionnel et l’amélioration continue, vous pouvez donner à vos managers les moyens de plaider plus efficacement pour votre candidature.

Cadrez vos responsabilités :

L’ambiguïté inhérente à un rôle intérimaire fait qu’il y aura probablement des écarts entre votre pouvoir positionnel réel et perçu et ce que vous vous attendez à accomplir ou à réaliser. Pour surmonter ce manque de clarté, vous pouvez demander à votre manager ou aux équipes RH leur point de vue sur vos responsabilités.

Essayez de créer un alignement clair entre votre autorité et cette responsabilité.
Gérer les émotions et votre mission temporaire peut être difficile. Comprendre vos défis, rester flexible et positif et aligner votre responsabilité, peut augmenter vos chances de passer au niveau de titularisation.