Le jour de votre entrevue, vous avez finalement franchit toutes les étapes en répondant à toutes les questions cruciales. Ainsi, vous avez réussi à laisser une excellente première impression au recruteur. Vous êtes sur le point de quitter le lieu d’entretien lorsque soudainement on vous demande vos prétentions salariales.
Si vous visez trop haut, vous risquez de rater votre chance d’obtenir le poste. Si vous visez trop bas, par contre, vous sous-estimerez vos compétences et votre expérience. Donc que faire ? C’est là que nous intervenons. Nous avons élaboré pour vous un petit guide qui vise à vous fournir les connaissances nécessaires pour répondre à cette question avec confiance et équité et vous aider à décrocher le poste de vos rêves.
L’objectif :
Les recruteurs posent souvent cette question aux candidats pour deux raisons principales. La première consiste à déterminer s’ils peuvent vraiment se permettre de vous embauche, le second est de voir si vous êtes surqualifié pour le poste ou si vous appréciez votre estime de soi et êtes suffisamment confiant pour demander ce que vous valez. Si vos attentes salariales sont bien en dehors de leur fourchette, ils trouveront probablement quelqu’un avec moins d’expérience pour combler le poste.
¿Te imaginas poder disfrutar de la emoción y el glamour de un casino desde la comodidad de tu teléfono móvil? En México, esto es una realidad gracias a los Casinos Móviles Premier. En este artículo, exploraremos este fascinante fenómeno que ha revolucionado la industria del juego en el país.
Desde su introducción, los casinos móviles han ganado popularidad rápidamente en México, atrayendo a jugadores de todas las edades. Ya sea que estés buscando una experiencia de juego emocionante o simplemente quieras pasar el tiempo, los Casinos Móviles Premier ofrecen una amplia gama de juegos y opciones de apuestas que se adaptan a todos los gustos. En este artículo, descubriremos cómo funcionan estos casinos, las ventajas que ofrecen y cómo han transformado la forma en que los mexicanos disfrutan de los juegos de azar. ¡Prepárate para sumergirte en el apasionante mundo de los casinos móviles en México!
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Alors, comment répondre à la question ?
Bien qu’il n’existe pas une seule bonne façon de répondre à cette question, vous pouvez suivre certaines tactiques pour fournir les informations appropriées sur vos compétences et le raisonnement concernant votre salaire attendu.
Vous trouverez ci-dessous quelques conseils utiles pour vous aider à trouver la bonne voie. Cependant, assurez-vous de toujours pratiquer votre réponse à l’avance afin qu’elle paraisse aussi naturelle que possible.
1.Reportez la question
Si vous n’êtes pas encore à l’aise pour discuter des chiffres, vous pouvez y revenir plus tard dans votre entretien. Vous pourriez dire que vous êtes intéressé à obtenir le poste, que vous voyez qu’il correspond à vos intérêts et à vos compétences, et que vous êtes sûr que le salaire que proposera le recruteur reflétera votre valeur.
2.Respectez la grille salariale
Si le recruteur vous demande un salaire exact, vous devez vous en tenir à une fourchette salariale. Lorsque vous proposez une variation, gardez à l’esprit que les employeurs auront tendance à choisir l’extrémité inférieure de votre proposition; donc, ne donnez qu’un nombre que vous seriez prêt à prendre.
3.Offrez des options à négocier
Si vous êtes prêt à négocier, vous pouvez répondre par : « Si c’est le poste s’avère le bon pour moi, je suis sûr que nous pouvons parvenir à un accord ». Cela montrera que vous êtes flexible et que vous pouvez être exactement ce qu’il faut pour vous assurer de rester dans la « course » pour le poste.
4.Faites vos recherches
De nombreux demandeurs d’emploi font l’erreur de ne pas rechercher leur valeur, sur la base de leurs années d’expérience et de leurs qualifications.
Ne laissez jamais cette étape, car cela vous fera que plus de mal que de bien. Lorsque vous effectuez des recherches, vous vous assurerez de recevoir une offre juste et compétitive : et si ce n’est pas le cas, vous vous retrouverez probablement à la recherche d’un emploi pendant une éternité !
5.Analyser la situation dans son ensemble
Lorsque vous recevez une offre pour un nouvel emploi, vous devez regarder au-delà du salaire et dans l’ensemble. Des commissions, des prestations de soins de santé, des cartes de réduction, des abonnements, un téléphone professionnel ou une voiture de service peuvent vous être proposés. Ceux-ci pourraient compenser un salaire par ailleurs bas, et ils peuvent même vous aider à économiser de l’argent.
6.Soyez honnête
Par-dessus tout, il est important d’être honnête quant à vos attentes salariales. Pensez aux meilleurs et aux pires scénarios. Vous pouvez également spécifier si des avantages ou des commissions influenceront votre décision d’accepter une offre avec un salaire bas.
Si vous êtes perdu(e)s à formuler une réponse, voici quelques exemples :
Ces exemples de réponses peuvent être adaptés en fonction de votre propre situation spécifique et ne doivent être utilisés que comme guide lors de la formulation de votre propre réponse.
• D’après mon expérience passée, mes qualifications et mes études de marché, je crois qu’un salaire de 6000 DHS à 8000 DHS serait un montant approprié pour le poste.
• Je m’attends à recevoir un salaire conforme aux normes de l’industrie pour un candidat de niveau intermédiaire souhaitant rejoindre vos équipes
• D’après mes recherches et les informations que vous avez fournies, un salaire de 5000 DHS, avec des avantages supplémentaires serait acceptable.
• Bien que mon échelle salariale soit flexible, je suis convaincu que je serai rémunéré équitablement pour mes compétences et mon expérience. Je suis prêt à discuter de chiffres précis une fois que nous aurons discuté des détails de la position.
Les conseils ci-dessus vous aideront à vous préparer à la négociation pour obtenir le salaire que vous méritez. Et vous, comment avez-vous répondu à la question? Faites-nous savoir dans en commentaires.