Les médias sociaux ont révolutionné la recherche d’emploi d’aujourd’hui et il est temps d’en profiter.
Lorsqu’un recruteur recherche le nom d’un candidat pour en savoir plus à sa carrière, c’est en fait un signe alarmant si quelqu’un n’est pas actif en ligne.
LinkedIn est le strict minimum qu’un candidat devrait utiliser pour prouver aux employeurs sa motivation pour un poste, et son sérieux lors de sa quête d’emploi.
Les entreprises publient des articles pertinents et d’autres informations relatives à tout changement qui se produit au sein de l’organisation. Ces connaissances peuvent non seulement aider les candidats à comprendre s’il s’agit d’une entreprise dont ils souhaitent faire partie, mais aussi leur donner un point de plus au moment de l’entretien.
Chaque réseau social a ses propres caractéristiques et meilleures pratiques.
LinkedIn :
Créé en 2006 et comptant plus de 660 millions d’utilisateurs en 2020, l’impact de LinkedIn sur la recherche d’emploi actuelle ne peut être sous-estimé.
En tant que réseau social incontournable pour les chercheurs d’emploi et les recruteurs, votre priorité devrait être de perfectionner votre profil LinkedIn.
Les responsables de recrutement peuvent consulter votre profil pour en savoir plus sur vous. Si cela ne correspond pas à votre CV , vos emplois, projets et compétences les plus récents, cela peut prouver que vous ne faites pas assez attention à votre recherche d’emploi ou à votre image professionnelle.
Vous devriez garder votre profil à jour car de nombreux responsables de recrutement utilisent Ce canal pour trouver des candidats , parfois avant même de publier une offre d’emploi.
Si vous êtes intéressé par de nouvelles opportunités, même les moins importantes, gardez votre profil LinkedIn à jour afin que vous puissiez être parmi les premiers à être chassés.
Pensez à mentionner «ouvert(e) à de nouvelles opportunités», cela permettra d’exposer votre profil à davantage de recruteurs
Concentrez-vous sur la mise à jour de votre profil et suscitez aux personnes de confiance avec lesquelles vous avez déjà travaillé des recommandations.
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Facebook :
Vous pensez que votre recherche d’emploi sur les réseaux sociaux commence et se termine avec LinkedIn? Détrompez-vous. Facebook peut également vous aider à rechercher de nouvelles opportunités.
Votre profil peut maintenant être utilisé à votre avantage professionnel plutôt que comme un simple moyen de suivre vos amis. Cependant, avant de commencer votre recherche, pensez à filtrer toutes vos photos inappropriées.
Les employeurs sont souvent là aussi pour repérer de nouvelles recrues. Tout comme LinkedIn, Facebook peut vous lier à des connexions potentielles via des groupes ou à travers vos recherches, une source potentielle d’opportunités, à ne pas négliger.
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Bien que chaque plateforme serve un objectif différent, il est également important d’avoir un style cohérent dans tous vos réseaux sociaux. Tâchez à les utiliser pour vous construire en tant que marque.